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Post by account_disabled on Jan 31, 2024 7:23:59 GMT
我因此在中型企业中很少使用。 角色扮演和案例研究令人惊讶的是很少使用案例研究和角色扮演申请人可以在现实条件下展示他的知识和技能。一旦准备好这些练习就可以反复使用并给申请人的能力留下良好的印象。在角色扮演和案例研究中你要让申请人面对一个典型的工作场景申请人应该接听的电话他收到简报的客户会议或者他被给予规格的简短演示。书面表现证明这。 我也是让申请人在现场展示其知识和技能的简单方法。要求申请人根据该职位通常执行的任务进行翻译写信或撰写新闻稿。他的反应和所写 电报号码数据 文字的质量比你通过提问所能了解的更多。性格测试旨在就期望优势和劣势进行公开对话认知智力测试存在争议因为对于成功同样重要的社交和情感技能没有被考虑在内。作为有争议的性格测试的替代方案推荐测试该测试提供有关申请人如何评估自己及其性格的信息。 最多分钟就足以实施。优点是不会评估行为和偏好因为没有好或坏的配置文件。然而某些档案更适合某些工作领域并且具有某些档案的员工在特定工作场所成功愉快地工作的机会更大。个人资料永远不能成为唯一的决策标准但它是打破工作面试中经典角色扮演的理想选择。申请人通常已经准备好有关个人优势和劣势的标准问题的答案。所采取的职位常常不能真正反映申请人的真实个性和表现。简介的结果开。
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